有記者問我關於廣告業的移民狀況和影響。其實我們集團因為移民而流失的同事不多，集團有150多位員工，到目前為止只有兩位同事因為移民離職，連同即將移民的一位同事，流失率也只是2%。但不斷有人跟我說身邊很多朋友移民，所以我不敢以偏概全，估計整體行業的移民比率應遠高於2%。
至於對行業的影響，我認為市場的適應力很強，人才更替的速度很快，我相信最終不會有太大的影響。上世紀九十年代的移民潮，離開的都是當時的精英，輿論普遍認為人才流失對各行各業有很大的影響，但後來還是讓我們這些「不夠班」的人頂上了，香港回歸前後還是一片繁榮景象。
人才流動好像血液流動，帶來的是生機。人才缺乏流動的市場，才會死氣沉沉。9年前我離開舊公司創業的時候，我也跟很多行家說過，創業對我來說是未知之數，但對於行業來說是一件好事，我的離開會帶動同事成長，我創業成功與否，對行業也有刺激作用，成功會製造更多機會，失敗也讓其他人明白此路不通。
我經常抱着自己可有可無的心態，我任職的任何機構也不會因為我的離開而倒下，包括我自己創立的這個集團。我相信即使有一天我離開，集團也不會有太大的影響，我建立的系統仍會運作如常。
記者問有些行業的人才流失會被內地或外地的「新香港人」取代，廣告業會不會？我認為機會不大，廣告是本地文化色彩濃厚的行業，「新香港人」有機會水土不服，所以移民潮對香港廣告業和廣告人帶來的是機會，而不是負面影響。