朋友向我訴說一位同事的遭遇，令人非常感慨。他說團隊內有一位勤奮負責的同事，因比其他人更投入工作，反而遭團隊排擠，最終選擇離職。朋友無奈地說，這不是單一問題，而是職場的普遍現象。現在的年輕人「練精學懶」，努力的人反而成了異類，甚至難以在機構內生存。
我不太認同這是普遍現象，認為這只是他公司的文化或管理出了問題。我認識的年輕人，普遍都積極上進。朋友哈哈地乾笑幾聲說：「你太不認識現在的年輕人了。」他說社交媒體的「放負文化」影響深遠，許多人認為努力只是「益了老闆」，不如把時間用來賺外快或享受生活。他們也不渴求升職，升職只不過意味着更多的責任和壓力，薪水未必成正比。
我仍不太相信這是職場的普遍現象，但這番對話也讓我反思：如果職場真的如此負面，企業更應該確保努力的人得到合理的回報。同時，作為管理人，我應該避免讓消極態度蔓延，影響整體士氣。
我也想奉勸年輕人，現在雖然斜槓風氣盛行，自由工作的機會也很多，而且看似更有彈性，但這卻缺乏長遠的職涯路徑。當年紀漸長，收入停滯，而生活費卻每年攀升的時候，便會有生活壓力，到時再重返職場，恐怕已經為時已晚。
如果職場文化真的令人窒息，或許創業是一條出路。與其受困於企業的無力感，不如親手打造理想的工作環境。當然，創業絕非易事，但至少能讓有衝勁的人更多的自主度。我認為努力是應該被肯定的，無論是企業或個人，都該為此創造更多可能。