英皇娛樂成功捧出天王巨星容祖兒。 (資料圖片)
上周，本欄寫了一篇《選美的評分標準和得獎竅門》，講到工作人員有40%分數，由於他們的給分高低參差，因此更有決定性。有讀者留言說：「所謂工作人員是管理層吧？」
他猜得不對，當然是工作人員，不可能是管理層。這牽涉到一個管理學上的基本原理，我叫做「新來新豬肉」。
我在專欄中，寫過多次娛樂圈的潛規則，本文則要平反，也有很多時候，是絕對沒有潛規則的。例如說，幾年前，我搞電影《私人會所》，還找到了一些投資者，但是，卻不可能做到有任何潛規則，完全是揸正來做，這完全是有客觀條件的：
初來報到，第一次搞電影，還在學嘢階段，戰戰兢兢，怎麼可能敢去搞潛規則？這要得做了很多很多年之後，變成了老雀，完全熟晒架步，方才敢於猖獗活動呀！
事實上，當藝人，機會最大的，就是投入新公司。記得當年「英皇娛樂」初成立，人們半信半疑，不敢肯定公司搞娛樂的決心有多大，簽約的藝人不多。明明容祖兒的客觀條件不算太好，可是在這情況之下，公司只有砸大錢去力捧，終於捧出天王巨星容祖兒來。
反而，現在「英皇娛樂」的名氣大了，太多年輕人投身，要想得到公司力捧，就不容易了。
冼國林的「國藝娛樂」(8228)也是差不多的情況：它搞了影城，在市場集了資，但在年輕藝人的心目中，卻沒甚麼名氣，在無人可用之下，它只有力捧陳嘉桓、杜宇航，前者的條件不算佳，後者則很可靠，在無人可用之下，只有照用。
當然，投身新公司，也有風險：投錯了垃圾公司的，也大有人在。然而，只要有一點點的知識，知道當年的「英皇娛樂」和「國藝娛樂」的實力，都是有錢沒人用，之所以投不中，純粹是年輕藝人通常連基本常識也沒有。
還有另一點很重要的，就是公司的名氣和實力：小公司招請有實力的藝人，並不容易，一來公司品牌沒有名氣，二來出不起錢，以拍戲而言，片酬很低，人家來拍你的片子，是給你面子，你要求他很久，方會答應，自然不可能提出任何額外的條件了。
作者為小說作家、報社主筆、股票投資者，吃喝活樂的專家。逢周一、三至五刊出