樂在其中

前陣子舉行的「首席快樂官欣賞大獎2023」頒獎典禮，嘉許了32間本港優秀企業，肯定他們在倡導和推動快樂文化、先進理念方面所作的貢獻。由此也為職場中人帶來一次重新審視的機會——你，工作得快樂嗎？

若論「大道理」，相信誰都明白工作並不是人生的全部，然而「心靈雞湯」過後，對於大多數人而言，工作仍是人生中佔比很大、極為重要的一部分。問題來了——

我們一天中三分之一時間都身在職場，甚至可能「見同事多過見家人」，如果不能樂在其中，那麼事業、家庭、乃至生活又如何「可持續」？

今年初公布的一項調查結果發現，港人的職場開心指數在10分滿分當中僅為5.15分，而在職人口的個人快樂指數亦明顯較低；有40.5%港人表示工作有「過勞」情況，31.5%在職人士更因工作導致生活失衡。看來，香港在此方面還有不少需要改善的空間。

就公司角度而言，無論是搶人才還是留人才，營造一個快樂的職場氛圍、讓員工樂於投入，無疑是非常重要的一環。以下一些來自成功企業的經驗之談，或許能有所啟發和幫助。

首先是推行「生活工作相平衡」的企業文化。這個理念本身就是對同事的一種尊重和愛護，而相對靈活、彈性的工作安排，在讓員工能兼顧家庭與事業的同時，也會增加他們對公司的歸屬感和責任心；其次是多元融洽的相處氣氛。任何工作都會有要求、有壓力，但歡樂和諧的團隊關係能凝聚向心力，大家齊心朝著同一個目標各展所長，自然事半功倍；再者是舒適溫馨的工作環境。一個能勞逸結合、張弛有度的空間有助激發同事的創意和活力，許多通往成功的點子和靈感說不定就是由此而來。

當然，打造快樂職場是門大學問，大家都在探索、學習；也不是公司、老闆們單方面的責任，還需要「打工仔」相向而行，包括不斷自我增值、提升業務水平。

很快就要迎來2024年，恭祝大家在新的一年裡百尺竿頭、事業進步、快樂常在！

作者為煤氣公司企業環境、社會及管治總監/企業事務總監