經濟學看荷李活的MeToo退潮
由幾年前哈維温斯坦(Harvey Weinstein)被指控性騷擾和性侵犯超過40名行內的女星後，荷李活的MeToo風潮一直沒有停過。在這幾年間，女星們勇敢站出來指控曾經性騷擾或性侵犯她們的男星或高層，行內女星們成立Time's Up這個非謀利組織為女星們發星，電影公司亦推出多部女性主打的電影，如早前在美國上映的全女班電影《The Woman King》。然而，《紐約時報》早前的一篇報道卻指，新冠疫情之後電影市道不濟，荷李活的電影公司開始想辦法開源節流，有關平權等「門面公關」開支首當其衝，上年一套已接近完成拍攝的《蝙蝠女孩》(Batgirl)被收回不作上映，原因是電影「缺乏新意」(creatively lacking)。另外，Time's Up這個為行內女星或女性從業員發聲的非謀利組織亦因為內鬥以及各種原因已經形同虛設。換句話說，#MeToo在荷李活似乎有退潮的跡象。
理論上，荷李活對女性的歧視可以有兩個解釋，第一個是電影公司的高層(主要為白人男性)對女演員或女性從業員有歧視，即使她們與男性的生產力相同，高層們仍然不願意對她們實施同工同酬，這亦是行內所稱為的偏好歧視(taste-based discrimination)。第二個可能的解釋是觀眾們對男性擔正的電影較有興趣，男星們於是能較在市場上賺取一個溢價，這是行內稱為的統計歧視(statistical discrimination)。
了解荷李活裡的性別歧視背後的因由除了是一個象牙塔內的思想實驗之外，亦可以幫助我們了解各種措施能否對症下藥。剛才提到的《紐約時報》報道提到，近年不少以平權作主打的電影(例如Bros、Easter Sunday和Ms.Marvel等)的票房或收視都遠低預期。另外，我自己的研究亦發現，男性主導的荷李活電影較容易累積口碑。而從IMDb的數據看，女性主導的電影的評分一般較低，而不意外地這個對女性電影的「歧視」主要是源於男性觀眾。
不少證據都顯示荷里活的男女不平等有不少源自於統計歧視，這亦難怪在電影市道不濟時高層們首先開刀的是《蝙蝠女孩》，以及Time's Up這類針對高層偏好歧視的組織未能持續運作。