薪酬報告 34%人獲加薪僅升0.4%紀錄新低

疫情持續逾年，網上求職招聘平台JobsDB的《2021年薪酬調查報告》結果顯示，上班族的薪酬調整狀況持續2020年的跌勢，僅約三分一受訪僱員獲加薪，平均僅加0.4%，創2008年以來同類調查新低；34%表示無任何雙糧或花紅，比例較去年升8個百分點。52%對就業前景不甚樂觀，但比例較去年減少。

調查於3月向4,288人做網上問卷調查，僅34%全職打工仔仍獲加薪，比去年減16百分點；55%凍薪，升15百分點；11%被減薪與去年(10%)相若。

就業前景不明，上班族轉工轉趨保守；過去12個月內，24%表示有意轉工或轉行，當中60%主動辭職的人中有73%在找到新工作後才離職。11%人在疫下須轉行，包括「保安/消防/保安系統」(28%)、「政府/公營機構」(16%)以及「教育/培訓」(12%)等行業的從業員。轉行主因「疫情下，原本從事的工種/市場空缺大減」(24%)和「被其他有更好前景/更高薪酬的工種吸引」(18%)，部分亦憂「原來的工種出現式微跡象」(12%)。而職齡分別3至5年及6至10年的人，逾六成指轉行後獲加薪，但61%職齡逾10年的人須減薪。JobsDB香港稱，大部分有轉工的人在過去一年，確定有新工作後才辭工，與2019年疫情前有36%人裸辭的情況比較，反映他們對就業前景持審慎態度。

疫情未完結，受訪者對就業前景持負面想法，由去年75%減至52%，39%的態度轉趨中性。雖然海外疫情反覆，49%對海外工作持開放態度、升4百分點；其中23%視移民為考慮選擇。考慮海外工作的原因，除43%認為海外工作有利個人發展外，非工作相關的因素是「增廣見聞及擴闊視野」(55%)、「對香港的經濟前景無信心」(36%) 及「渴望在其他國家居住及生活」(28%)。調查亦發現，25歲或以下的受訪者，較其他年齡組別傾向考慮到海外工作或移民(54%)，而46至50歲及50歲或以上組別，分別有41%及43%表示會考慮到海外工作或移民。首選地點︰30歲或以下受訪者多選擇到英國工作、31至45歲首選澳洲，而45歲或以上的則較傾向到內地工作。