調查發現，女性職員處理了55%「辦公室家務」。(路透社)
美國紐約專案管理數據庫Hive分析了3,000名科技、市場推廣及零售等領域的男女職員的資料，發現女性職員處理了55%如做會議筆記、訂購文具及籌備公司派對等「辦公室家務」，她們的付出或許對團隊有幫助，但無助於自己的事業升遷，有些女性會自動去做，但更多女性是不懂拒絕才去做。
愛爾蘭管理諮詢公司Accenture另一項研究則指出，童年時女性通常被要求做家務，男孩大多負責戶外雜務，惟踏入職場後，兩性薪酬開始出現差距。在工作的頭5年，女性收入普通比男性低6%；到30歲時，男性任職管理層的機率比女性高8%，而成為高級管理層的機率亦比女性高出22%。研究亦發現，負責愈多重要性較低的工作，女性在公司升遷或加薪的速度會更慢，這現象在服務業較明顯。
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