薪酬趨勢調查委員會昨日確認公務員低中高層薪酬趨勢淨指標，加幅介乎2.04%至7.26%。(資料圖片)
薪酬趨勢調查委員會昨日確認早前發表的調查結果，公務員低中高層薪酬趨勢淨指標，加幅介乎2.04%至7.26%，引起關注。兩個公務員團體今日在電台節目表示，應跟隨機制加薪，至於「公眾觀感」則屬主觀看法。
馮傳宗：助提升士氣及投考吸引力
香港公務員總工會主席馮傳宗指，薪酬趨勢調查數據反映本港去年4月至今年4月薪酬情況，跟隨機制加薪將有助提升公務員士氣、推動經濟復甦、提升投考公務員吸引力、以及令商界「打工仔」受惠。他強調近期坊間轉移討論「公眾觀感」，但這並非考慮公務員薪酬的六大因素之一，完全屬主觀的看法，包括兩名行會成員亦這樣提出，他認為並不健康。他指程序未行完便「放風」說薪酬加不足，質疑相關干擾是否合理做法，又說明白市民或認為個別官員表現不理想，但認為不應與公務員加薪掛勾。
李方沖：高層加幅大或因移民因素
香港高級公務員協會主席李方沖在同一節目表示，薪酬趨勢調查反映去年情況，本港去年經濟反彈，高層人員加薪幅度較大，相信或因移民等因素令大量人才流失，要加人工挽留人才。他認為，尊重機制重要，應考慮「公眾觀感」則比較主觀，認為若政府最終不跟足機制，屬政治決定，有關是政治操作，並非他們可以控制。
