不少求職者會同一時間尋找多個工作機會，以求覓得最理想職位，但有調查發現，52%受訪香港僱主坦言曾因為求職者考慮太久而取消其錄用通知，68%人期望求職者在一天至兩周內回覆。
上班族跳槽若考慮太耐或失機會。
招聘顧問公司Robert Half訪問225位香港僱主，發現52%受訪僱主曾因為求職者考慮太久而取消其錄用通知，反映雖然招聘的企業已發出錄用通知，但許多求職者仍然或會錯失這些職位。
28%期望在一天至一周內回覆
至於企業期待求職者回覆時間，28%招聘經理期望在一天至一周內得到求職者的回覆，而四成認為一至兩周是可以接受，18%接受兩至三周，只有12%覺得即使三至六周仍認為合理。
求職者遲遲不回覆原因，29%受訪僱主認為是「同時獲得多個受聘機會」。26%指出求職者認為薪酬不夠競爭力，而20%人認為求職者獲得現任僱主的反建議，另亦有人感求職者對該職位不夠認真(16%)和工作內容不符合期望(9%)。
該公司香港區副總監Elaine Lam表示，招聘過程是雙向的，公司需要坦誠讓求職者知道預期的考慮時間，以便迅速根據求職者的決定來進行相應程序。求職者需要大方得體地在考慮期間與所有潛在僱主保持定期聯繫，以免錯失受聘機會。