「零散工陣線」於5至7月，在九龍西擺設問卷街站及網上問卷形式訪問527人對零散工作意見，51%受訪者在3個月內曾經「炒散」。46.7%受訪者對零散工的整體印象(10分為滿分)，評分1至3分，反映對零散工整體印象不佳；受訪認為從事零散工主因是「彈性時間不用固定上班」(57.5%)、「全職工作難以兼顧家庭」(41.2%)及「仍然在學」(38.5%)，近八成受訪者認為，「零散工」的收入不足以應付生活開支，尤其是醫療及子女教育開支。
有個案擔心遭辭退不敢通報受傷。
陳女士(前右1)曾於一所高爾夫球會任職清潔散工近8個月，她稱，每日工作9小時，有次在中午飯時跌倒，但不敢告訴上司，擔心不獲工傷之餘，更會遭辭退。
團體呼籲政府盡快修訂僱傭條例中，有關連續聘用條款的規定，以及制訂福利及就業配套措施。出席記者會的李卓人指，零散工僱主逃避勞工法例，其中僱傭條例中連續性合約「4.1.18」(即僱員必須受僱於同一僱主連續工作4星期，而每周工作不少於18小時，才可獲得全面保障)的條例，令僱主一周只僱用散工17小時，故意逃避勞工法例的保障。
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