44%會計師料12個月內會升職或跳槽，逾七成人冀解決職業過勞問題。(資料圖片)
近年各地因人才短缺而出現「搶人才」，會計界亦受波及，ACCA（特許公認會計師公會）展開調查，結果顯示，僱主將面對人才流失的問題，有44%受訪者料未來12個月內會升職或跳槽。此外，由於工作壓力及通脹高企，員工對加薪期望上升，企業需要採取更多措施及成本挽留人才。
44%會計師料12個月內會升職或跳槽
ACCA（特許公認會計師公會）公布《2023 年全球人才趨勢調查報告》，結果指，工作流動性高導致僱主面臨人才短缺的問題，44%受訪者預計未來 12 個月內會升職或跳槽，計劃未來兩年內升職或跳槽的受訪者則上升至69%。
對於過往數年受疫情影響，混合工作模式仍然持續，有57%受訪者表示他們將會全面回歸辦公室工作；另有71%受訪者指解決職業過勞問題是重中之重，希望所屬企業能夠協助員工維持心理健康。
ACCA 技能、行業和技術主管Jamie Lyon表示，現時僱主正嘗試在職場實行新的工作安排，不過發展前景和薪酬待遇亦是吸引人才的重要因素。
《2023 年全球人才趨勢調查報告》調查，合共訪問了來自148個國家的8千多名專業會計師，了解他們對人才流動、工作模式、科技應用、多元共融及行業前景的意見。
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