人工智能(Artificial Intelligence，AI)的發展一日千里，人們見工、面試也需過它的一關，英媒指高盛、聯合利華等全球知名企業已開始以AI面試應徵者，方便公司從成千上萬的申請者中，篩選出小部分人，進入下一階段評估及最後的真人面試。
高盛等大企業利用人工智能招聘人才。(路透社)
《每日電訊報》指出，在AI面試中，面試者需要使用電腦或手機的鏡頭為自己錄影，回答「AI面試官」以圖像或預錄語音方式提出的問題。測算系統會透過有關影片，分析面試者的用字或用詞，能否簡明扼要地表達論點，以及說話時的自信度。此外，AI還會偵測他們的「微表情」，例如眨眼，微笑或皺眉等。
提供求職培訓的英國公司Finito指出，大部分大企業於過去十年已採用自動化的在線測驗：「AI面試的科技受企業歡迎，是因為它能提高求職者的多樣性，亦能避免偏見出現。」21歲的布里斯托大學(Bristol University)畢業生普克(Joshua Pauk)被10間公司要求進行錄影面試，他表示有關面試與傳統面試無異，但「被要求對著空白的螢幕說話，令我感到不安。」
有助「配對」工作
高盛、聯合利華等公司採用的AI面試技術是由科技公司HireVue研發，HireVue主席兼總裁柏克(Kevin Parke)表示：「那些企業認為很多畢業生都在申請不適合的職位，它們現在主張『不要申請職位，做個面試，由我們幫你配對出最適合的工作』。」
在AI面試中，「面試官」為攝錄鏡頭。(互聯網)