調查指女性比男性更注重生活與工作平衡。(資料圖片)
搵工薪酬最重要，但原來「Work Life balance」比「事業發展機會」更受一眾打工仔看重。求職網站調查發現，求職者對工作能否配合生活節奏有強烈訴求，而將成主要勞動力的「Z世代」，比年長一輩更重視「平衡工作生活」，建議僱主重新檢視職位要求以吸納年輕人。
調查是jobsDB訪問6,000個來自20個行業的市民，機構發現兩成求職者，仍然首重「薪金和報酬」，第二重要則是「工作與生活平衡 (13.1%)」，超越「事業發展機會 (10.3%)」。何謂工作生活平衡？近六成市民認為「放紅日」及「5天工作周」是「最必需及基本」的工作條件，逾三成認為毋須超時工作最重要。如需加班，43.8%市民認為公司應用加班費或假期作補償。
五成人拒絕派駐大灣區
至於甚麼工作要求會令「打工仔」避之則吉？研究顯示，近六成市民不願意輪班制，即使獲聘亦會因職位有此要求而推辭，另有三成市民會因工作需經常外出公幹而拒絕聘任。提到外出公幹，超過一半市民會拒絕被派駐到時下熱議「大灣區」的南中國地區工作 (52.4%)，或其他大陸商業城市 (55.2%)，而海外工作雖較好，仍有三成二市民不欲出差。
年輕人興「零工經濟」
針對現時18至23歲的「Z世代」，研究發現他們以「工作與生活平衡」為「搵工」的重要考慮因素，同時更易接納「零工經濟」，即成為「自由工作者」與「非全職受聘」，只有不足三成要求找長工，遠低於整體的42.5%。jobsDB香港區行政總裁仇崑石建議，僱主全面考慮求職者的態度、知識等，這亦有助僱主了解他們的優勢。
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