羅致光指，會研究不接種疫苗合法解僱會否豁免孕婦。(資料圖片)
政府加大力度要求市民接種疫苗，並計劃修訂《僱傭條例》，僱員拒絕打針而未能上班，僱主可以合法解僱。勞工及福利局長羅致光在電台表示，修例細節仍在努力研究，當局會聽意見，同時會研究是否豁免孕婦。
羅致光：解僱或涉間接歧視須想辦法平衡
羅致光稱，有關修例中，若有個孕婦或正餵哺母乳，醫療上沒指明不可打針，但這方面涉及另一條法例，就是現時《僱傭條例》下因為懷孕而被解僱，本身已經是不合法解僱，政府一定要想辦法平衡，當中如果孕婦會被解僱，僱主會否構成間接歧視，當局需要檢討。
指修例後怕打針不再為合理原因
此外，羅致光指政府會密鑼緊鼓研究有關修例內容，但須小心處理，屆時害怕打針等心理因素，將不會獲接納為不接種疫苗的合理原因。他又說，有關修例的其中一個目的是要釐清在強制檢疫下，可能有僱主解僱員工，或者涉及不合理解僱，目前有關法例不是寫得很清楚，因此要更清楚列明。
早前行政長官林鄭月娥宣布，將修例包括訂明僱員在接受強制檢疫或圍封隔離可申請病假，僱主解僱有關僱員會被視為不合理解僱；同時在實行「疫苗通行證」場所工作，但拒絕接種疫苗的僱員就可被合法解僱。
