Christy(右一)、郭榮忠(右二)及陳岳成(中)上台分享公司員工友好政策。(李朗僑攝)
市民努力工作無非為求養家，因此工作與生活平衡是不少打工仔的追求，而為滿足員工的需要不少僱主都會提出彈性工作安排；其中有簽署勞工處《好僱主約章》的跨國資訊科技公司就為所有員工提供26星期的全薪育嬰假期，好讓員工專心照顧嬰兒又不怕失去崗位，亦設「健康星期五」讓員工有額外假期增進自己。另外，處方亦在同日啟動「好僱員嘉許計劃」， 以鼓勵署機構提名表現良好員工，以肯定其貢獻。
勞工處今天(24日)舉辦2024年度《好僱主約章》嘉許禮暨「好僱員嘉許計 劃」啟動禮。今年活動以「為你『家』『友』好僱主」為主題，鼓勵僱主關愛僱員、員工福利上有作為，做好勞資溝通及工作生活的平衡。
26星期全薪育嬰假期
獲獎企業之一Hewlett Packard Enterprise(HPE)至疫情前已向所有員工，不分男女、全職兼職，提供26星期的全薪育嬰假期；其中銷售部員工Christy因有兩個孩子而享受過兩次、共52星期的育嬰假期。她表示，假期有助兼顧家庭及工作亦讓她可見證孩子成長的重要時刻，而生第二胎時亦為好創造出時間教育長子與家庭新成員的相處之道。
HPE香港及澳門總經理郭榮忠指出，公司相關安排已實行逾4年，原意是讓員工不用擔心因生孩子而失去工作崗位，而員工假期後亦可有長達36個月的適應期，重拾工作步伐。另外，他又提到， 公司會於6月至7月舉行「健康星期五」，選定特定的週五，讓員工有額外假期增進自己之餘，亦可去去旅行。他表示，HPE 希望能照顧每位員工人生每個階段並惠及其家人，推出相關措施；而措施易受到同事正面回饋，公司招聘及挽留人才均得到大幫助。
以扭計骰成員工共同語言
另一得獎企業大埔振興肉丸為家族式肉丸製作及批發公司，接下家族事業的陳岳成近年有不少員工「要湊仔返唔到工」，因而讓員工帶同孩子上班，孩子們不只可逗留在會議室，亦可倍同父母上班，了解父母日常的工作。除了可見識父母嚴肅一面，但他們在振興的辦公室亦會有歡樂時候，因為陳岳成把鐘愛的扭計骰融入公司文化，教會所有員工及其子女玩扭計骰，並會以玩扭計骰、唱K等小遊戲開始每次會議。
陳岳成認為，希望大埔振興肉丸可有快樂工作文化，「搞掂心情，先可以處理事情」，故把扭計骰文化成為員工們的共同語言，「連掃地既員工都(有能力)學識扭計骰」，他又指，工場面對製作師傅青黃不接問題，要求師傅學識扭計骰再授予他人，亦有助訓練他們教授技巧，從而更有效地傳承技術。
好僱主和好員工非「空中樓閣」
勞工及福利局局長孫玉菡致辭時指，今年《好僱主約章》計劃有1,596間參與機構，較以往同類活動增加70%；當中6成為第一次簽署加入計劃。孫玉菡續指，好僱主和好員工並非「空中樓閣」，良好的僱主會視員工為家人，而他們的彈性工作安排亦有助挽留人才及啟動本港潛在勞動力。
他續稱，政府近期推出一系列措施，包括取消強積金對沖2025年5月1日正式生效、最低工資實現一年一檢、推出再就業津貼試行計劃等。他又指，俗稱「418」的「連續性僱用合約」，政府正展開《僱傭條例》法例修訂，希望盡快完成草擬工作並提交立法會。
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