2019-04-30 06:00:00

維持良好僱傭關係 45%僱員：工資最重要

工作佔港人生活大部分時間，上班族返工時感開心或「無咁難捱」，歸屬感增加之餘，亦可提高生產力。但有機構調查指，僅38%員工表示因工作而感快樂，僱主如何與僱員維持良好關係，45%僱員指工資是最重要因素。調查機構指，僱主與僱員缺乏溝通，對理想的工作待遇仍存落差，影響勞資關係。

騰龍青年商會和香港中小型企業聯合會於3至4月委託民意調查公司成功訪問1,025人，包括894名僱員和131名僱主及自僱人士。43%僱員月入10,001元至20,000元。調查發現，37%人認為工作能令他快樂，但感到不快樂的亦有32%，其餘表示「一般」。

八成僱主認為企業與僱員有良好的關係，惟僅六成僱員認同與僱主有良好的關係。對於維持良好僱傭關係的因素，45%僱員指工資，其次為需有良好溝通機制(20%)和員工福利(14%)，只有8%認為工時有影響。僱主亦認為，最重要因素是合理薪金(32%)。另外，有31%僱主認為需有良好溝通機制，30%人則認為要合理工時。

雖然不足一成僱員認為工時會影響與僱主關係，但問及「工作與生活平衡」時，46%僱員認為平衡不足夠，認為足夠的則有34%。

43%僱主認同員工是最重要資產

此外，43%僱主認同，僱員是公司最重要的資產；有七成僱主認為社會企業責任對公司亦十分重要。商會會長黃瑋滔指，結果反映僱主明白僱員的重要性，但卻因缺乏溝通，雙方對僱員理想工作待遇的想法有落差，建議政府應加強推動改善勞資關係。