求職者要從眾多競爭對手中脫穎而出，所靠的就是能瞬間吸引HR目光的履歷表(Resume)，可是不少不獲面試的求職者，連自己的「死因」都不知道，結果不斷重用有問題的履歷表，失去面試機會。
外國求職資訊及招聘網站「LADDERS」，最近綜合多名人力資源專家及招聘人員意見，總結出履歷表6大常見「死因」。
其中，不少求職者的履歷表篇幅過長，最長的多達8至10頁紙，反映綜合資訊能力薄弱；亦有求職者忽略履歷表格式，用上不同字體、充斥潮語(buzzwords)，甚至附上無效的超連結(broken hyperlinks)等。同時，有求職者沒有加入與職位相關的關鍵字，令每日審閱無數履歷表的HR，難以一眼看出求職者是否合適人選。
其餘履歷表常見的「死因」則包括用上錯誤語調、內容排序失當，以及未能讓HR了解求職者的職涯經歷等。
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