租屋有租霸，返學有學霸，職場亦有工霸！工霸目前沒有一個權威定義，但泛指透過蒙騙手段或卓越演技，長期在同一職位「扮工」度日，甚至利用各種職場制度的灰色地帶，「賴死」不走之餘兼要享盡公司好處。工霸性質好比冗員，但比冗員更加邪惡，而且各行各業都有，身邊更總有一兩個。
公司近日一口氣請了多名新同事，但其中一名的工作表現，乃至態度皆引起上司的注意。上司陸續從同事口中，得知同事A不但缺乏應有工作能力，例如報告內容片面，而且錯漏百出；開會時亦鮮有提出建設性意見，多拾人牙慧或默不作聲。最令同事不滿的是，A毫不忌諱向同事宣稱，自己對現時的工作不感興趣，故意表現差勁讓上司不賦予重任，以便繼續「有糧出」又甚麼都不用做。
上司坦言對A現在的工作態度，深感不解，直言A面試時判若兩人，現在回想起來絕對值得給他頒一個奧斯卡最佳男主角獎。上司曾私下主動勸退A，希望不要浪費彼此時間，但A的答覆讓上司汗顏。A坦言沒有離職的打算，又稱即使被延長試用期，甚至被投閒置散也無所謂。這時候，上司才驚覺A原來是一名工霸，利用演技騙取工作機會，然後蠶食公司資源，影響公司士氣。
在討論區，有網民列舉工霸連串特質，其中最明顯是每當工霸被詢問意見時，工霸總會「耍太極」，然後借抨擊別人來轉移視線，或是支吾以對，永遠不對題。面對令人痛恨的工霸，有人建議公司立即採取解僱程序，藉此保障公司和同事的利益；也有人建議公司如常給予工霸工作，必要時甚至按合約內容迫工霸就範。
職場心理學講師周朗認為，上司有權處理亦不應縱容「工霸」，例如可先要求「工霸」修正其行為，否則應決斷「斬纜」，但他坦言「工霸」本身應該有一定能力才會獲聘，故老闆或上司最初亦難以防範。周朗又認為，「工霸」本身在認知上或存有缺陷，以致自己不發覺其行為有問題，但亦不排除「工霸」因不滿待遇或職場文化，故意變身「工霸」以作出報復。
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