(左起) deel.北亞銷售經理廖紫華Kyle、初創投資顧問韋百濤Plato、BBMSL策略總裁梁早怡Joey與Generation香港業務發展總監Michelle Ho。
近年香港積極鞏固其作為人才樞紐的地位，然而持續數碼轉型加上鄰近地區「搶人才」，均對本地企業構成招攬專才的壓力之餘，並且對如何最大化利用全球機會感到困惑。一站式全球團隊支薪及人力資源管理平台Deel日前舉行研討會，邀請了初創投資顧問韋百濤Plato、BBMSL策略總裁梁早怡Joey與Generation HK業務發展總監Michelle Ho，與Deel代表北亞銷售經理廖紫華Kyle，以《「香港製造」- 本地品牌企業如何以人才提升競爭力》為主題，就招聘新晉交流意見。其中電子支付科企BBMSL的Joey坦言，尋找科技專才存在挑戰，一來本地應徵者要求較高工資水平，二來對企業的忠誠度不高；Generation HK的Michelle則指大專教授的知識追不上職業所需技能，表示有企業著重僱員技能多於學歷，更指幫助其職涯發展。
一站式全球團隊支薪及人力資源管理平台Deel日前舉行研討會，邀請了初創投資顧問韋百濤Plato、BBMSL策略總裁梁早怡Joey與Generation HK業務發展總監Michelle Ho，與Deel代表北亞銷售經理廖紫華Kyle，以《「香港製造」- 本地品牌企業如何以人才提升競爭力》為主題，就招聘新晉交流意見。
免費跨國招聘資源庫工具
有見及此，Deel代表Kyle引述早前Deel《香港商界領袖：勞動力及招聘市場調查》報告的洞見，表示雖然企業熱衷於走向全球，但他們正面對著不同市場合規和支薪複雜性的挑戰。「目前，人力資源和財務團隊正在使用多種科技工具(平均11至15個)來處理全球勞動力和支薪營運。因此Deel最新提供免費跨國招聘資源庫，支援計劃發展海外業務的香港企業。」他續指資源庫內含7款免費工具，讓企業全面了解全球市場的營運成本，包括支薪、福利、合規性和業務擴展等，本地企業能夠根據最新的全球數據來衡量福利配套和薪金方案，同時海外企業亦可以透過其加快在本港設立業務的流程。
7種免費小工具如下：
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