一項調查研究顯示,企業醫療福利是香港吸引人才最有效的僱員價值主張,同時也是僱員最希望擁有的福利。近四成(37%)人力資源主管表示,相比彈性工作安排,僱員更重視企業醫療福利。
信諾環球發布《發揮健康價值:評估企業醫療福利及僱員身心福祉的影響力》調查報告,當中訪問了全球1,000名人力資源和福利部門經理及主管,包括200名香港受訪者。
香港區僱員身心福祉置首位
香港區的主要調查結果指,確保僱員身心福祉是人力資源主管最重要的工作,15%中小企受訪者與14%大型企業受訪者均將僱員身心福祉置於首位。
除了吸引人才(74%)外,逾七成(71%) 受訪人力資源主管相信,企業醫療保險能強化公司文化中,促進僱員健康這一環;而69%主管認為,企業醫療保險在維持僱員忠誠度方面發揮關鍵作用;亦有逾半受訪者認為,企業醫療福利以及僱員身心福祉相關的福利計劃有助縮短工時(59%)、減少缺勤(59%),並提高僱員生產力(53%) ,當中也有92%受訪者任職的企業,均有提供企業醫療福利,僅次於彈性休假和工作安排。
信諾環球香港行政總裁施柏賢(Jonathan Spiers)表示,僱主能通過投資優質的企業醫療福利來提升僱員的身心福祉,並按照僱員需求提供各種福祉方案。