《2022年僱傭(修訂)條例》今日刊憲生效，當中僱主解僱拒釘針員工，不屬不合理解僱。(資料圖片)
政府修改僱傭條例，容許僱主可解僱不接種疫苗的員工，並不屬不合理解僱，同時僱員因遵守隔離令、檢疫令而缺勤，可視為病假，有關《2022年僱傭(修訂)條例》今日刊憲並生效。
政府指，《修訂條例》旨在加強保障僱員因遵守指定的防疫規定以致缺勤期間的僱傭權益，並鼓勵僱員接種新冠疫苗。修訂條例訂明僱員因遵守隔離令、檢疫令或圍封檢測規定以致缺勤將被視為病假，符合《僱傭條例》下相關資格的僱員可領取疾病津貼，僱員因遵守上述防疫規定而缺勤並因此被解僱，屬於不合理解僱；另條例亦訂明僱主如果向僱員發出接種新冠疫苗要求，所需條件為何；如僱員未有遵從有關要求而被解僱，不屬於不合理解僱。
勞工處：修訂平衡保障公共健康和僱員權益
勞工處發言人稱，修訂旨在反映政策原意，釐清僱主和僱員在疫情下的權利和責任，並在保障公共健康和維護僱員權益之間作出適當平衡，詳情可瀏覽勞工處網頁。
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