不夠人，豈夠拼？
特首李家超近期常常公開表示，香港要「拼經濟、拼發展、拼競爭力」；然而，不夠人，豈夠拼？市面上很多行業都嚴重欠缺人手：旅遊、零售、餐飲、運輸、建造、輔助醫療等等。2019年中，香港的勞動人口大概有399萬3,000人，截至本年2月，勞動人口銳降至376萬6,000人。3年多的時間，減少了20多萬名打工仔，怎麼辦？社會怎能回復疫情前的經濟水平？所以，近期多了輸入外勞的討論。
反對的聲音大多是來自工會的朋友。歷年來，筆者結識了不少工會朋友，且十分尊敬他們極力捍衛打工仔的權益。工會朋友反對輸入外勞的理據，主因是外勞削減本地工人的就業機會。事實上，削減本地工人就業機會的事情頻頻發生，例如，很多停車場都設置了自動繳費系統，永久取消了收銀員的崗位，受影響員工數以千計。手機落單點餐及機械人傳菜，直接削減了飲食業的就業機會。貨櫃碼頭、物流、倉庫行業也應用很多機械人或無人駕駛的技術從而減少了人手。似乎沒有聽聞過工會朋友因為上述例子而請願或建議立例禁止。
科技進步促進繁榮，為嚴重欠缺人手的行業輸入外勞，亦有助經濟發展。人工智能、機械人等可以幫助僱主替補不足的人力，然而機械人是不會消費，未能刺激經濟；也不會交稅，未能貢獻庫房。要成功「拼經濟、拼發展、拼競爭力」，始終是要靠人！政府一方面要嚴謹把關及果斷行動，替香港適時輸入必要的勞動力，另一方面要投放更多資源去培訓本地工人，增強他們的生產力，或幫助他們升級轉型。筆者樂見立法會在上周四，大比數通過輸入外勞的議員議案。期望社會能以開放的態度，歡迎來港協助我們建設美好前景的人士。 作者現/曾任香港四所大學的校董，被譽為「職場大師」