工作上，常常聽見有些人說自己被人歧視。歧視需要你有一種「特質」，例如種族、性別。然而，假如你被歧視，與你有同樣特質的人，在同一工作環境之下，也理應受到歧視。我覺得這應該是一個蠻合理的指標。即是說，假如你說你是因為自己是中國人，而受到歧視的話，出現在同一場合，跟你一樣擁有「中國人」特質的人，也應該感受到歧視才行。那到底有沒有呢？其他跟你特質相近的人feel唔到喎。我先假設其他人都沒有講大話，那原因就應該只有兩個，第一，是歧視並不存在；又或者是第二，你被歧視的特質，並不是你以為的那一個。
工作環境也好，公眾場合也好，很多時候我們所受到的待遇，往往和自己所遇期的會有所出入。你認為自己是個名人，但在場的人沒有給你相應的禮遇，待遇與你自認為的身份有出入，這的確是蠻洩氣的。辦公室裡面，你認為自己能力比人好，但所能享有的待遇，又或者所得到的機會，比你眼中那些又懶又廢的同事來得還要少，也真的夠不公平了。你在想，這種不公平到底因甚麼而生？於是你將問題，推到去那些有關種族性別之類的範疇上面。然後霸氣地留下一句以示抗議：「我哋唔係東亞病夫！」
社會上歧視是否存在？答案是肯定的。問題是，這個社會上的問題，是否真的有發生在你的身上。當你說自己被歧視了，在某些特定的社群、某些網上群組，的確會得到許多支持，甚至是掌聲。但若太輕易將問題歸咎於被歧視，是否會讓自己更看不見問題的核心，甚至礙窒自己進步的空間？
認識有朋友在美國工作，他工作的機構裡面，也有不少華人。我也問過他，機構裡面，有沒有歧視問題，他是這樣說：「人多，自然控制不了每個人怎樣想。你要說絕對沒有歧視，我當然不能肯定地答你，但即使有，問題又是否嚴重到影響工作，又甚至影響晉升呢？這方面我卻真的感受不到。歧視固然不可取，但將一切問題都簡單地當成歧視問題，其實更不可取吧。」
我自己也在外國生活過一段日子，偶然在街上，碰到幾個多咀的小孩，跟你說幾句難聽話，這種情形，相信不少人也遇過。大部分人都不會在乎，不是因為認同那幾個小孩，而是你知道，你在修養和學識這些範疇，遠比那幾個街童高上好幾班。他們的說話，對你起不到作用，因為你深知他們「未夠班」。當然，也有少數人會異常在乎這些小孩子的無聊話，甚至會因此大吵大鬧。為何要介意這些未夠班的人所說的話？箇中原因，其實大家都心照吧。