每年的第四季，陸陸續續都會見到若干關於薪酬調整以及職位空缺的調查報告。展望明年，就業市道，勢必放緩；企業的招聘意欲，必然下降。
至於薪酬方面，凍薪或減薪的個案應會增加，加薪的幅度亦相當有限。受到近期社會事件的影響，媒體也很關心大學生的就業狀況。近年來，大學畢業生的就業和升學率都高達九成以上。 若干企業招聘剛畢業大學生的意欲下降乃不爭的事實。
筆者預料，無論是合適剛畢業大學生的職位空缺或起薪點，大概會有5%至10%的跌幅。在甄選過程中，也難免會更加重視同學們的品德和言行。簡言之，「品學兼優」，品德為重，學業成績次之！