筆者出席邵逸夫獎頒獎典禮暨晚宴。
本月11及12日晚上，筆者分別應邀出席港九勞工社團聯會40周年慶典暨晚宴和第21屆邵逸夫獎頒獎典禮暨晚宴。無論是一般打工仔或頂尖科學家的活動，特首李家超都親臨主禮，沒有厚此薄彼。
在這兩個活動中遇到很多勞工階層、管理專才、各行各業的僱主，以至頂尖學者的朋友；在缺乏人手和人才的情況下，大家熱烈討論如何有效培育及爭奪人力資源。11月14日，政府公布了《2023年人力推算報告》(簡稱《報告》)，分析了人力市場的現況，及未來五年人力供求的發展。筆者常說，人口政策的出發點是產業結構，樂見《報告》圍繞八大中心，選定了住宿及餐飲業、城市運作、建造業、教育業、醫療保健業、製造業、零售業、社會服務業、旅遊業等九個關鍵產業(涵蓋就業人數超過280萬，佔勞動力逾80%及貢獻高於70%本地生產總值)作詳細分析。
《報告》指出，2023年的人力供求差額約5萬人，大概50萬在職人士已屆60歲，未來5年他們將陸續退休，離開勞動市場，特別是「熟練技術人員」及「非技術人員」。《報告》推算到2028年，人力短缺上升至18萬人(目前失業人數約12萬)。快將踏入2025年，怎樣在短短3年間找來18萬人，去支撐香港經濟發展呢？本屆政府各項搶人才的措施方向大致正確，但可以加大力度，尤其是借助大灣區人才庫。香港已有多所大學在大灣區內辦學，政府可以鼓勵業界，為此類學生提供來港實習的機會，提升他們畢業後到港發展的誘因。
筆者已多番撰文建議，在大灣區內地城市開辦類似職業訓練局的學府，有助解決服務從業人員和技術人員的人才荒。政府又可以考慮向修讀授課式碩士課程的非本地生，在留港工作5年內，分期退還學費，吸引他們留港發展。
作者現/曾任香港四所大學的校董，被譽為「職場大師」