工作假期/照顧家庭/被炒/裸辭？HR點睇「空窗期」？面試又要點解釋？

CV中工作一份接一份固然正常，但不少人總會因爲不同原因在CV内出現幾個月至幾年不等的「空窗期」。HR雖然不會因爲看到有「空窗期」就立刻判你死刑，但面試時卻必然會針對「空窗期」左問右問。你又準備好了嗎？

工作假期

在工作假期剛興起的日子，不少人對於參與工作假期的應徵者都抱持懷疑的態度，大衆的迷思一般是覺得參與者都是浪費時間、態度散漫不認真、對自己將來沒有認真規劃等等。隨著工作假期越來越盛行，HR和主管對於應徵者曾經有一段長時間離港參與工作假期開始見怪不怪，因此亦對參與工作假期少了誤解。

即使是少了誤解， 但不代表你對於上述的問題可以不給予一些合理的解答，尤其是剛結束工作假期再重投職場的應徵者。基本上可能會遇到的面試問題包括：是什麽原因驅使你決定參與工作假期？爲什麽會挑選這個目的地？工作假期的得著？中途遇到什麽困難又怎樣面對和解決？工作假期的經歷對於重投職場的你能夠帶來什麽益處？對於和你同齡但沒有參與工作假期的人你相對上少了工作經驗，你覺得相對他們你自己有什麽優勢？

對於上述問題，面試官當然期望一些正面的回答。其中最忌應徵者是一些人云亦云的人，對於參與工作假期純粹是人去我去的態度，整個旅程自己沒有太多感受和思考，而且無法將自身經歷和重投職場關連起來。 因此就算你當初還真是因爲人去我去的心態開始工作假期，切記在面試前先預備好這些問題的答案。

照顧家庭

作爲HR，看到應徵者在CV裏面有1-2年標注原因為照顧家庭的「空窗期」其實並不少見，尤其是不少女性求職者都曾因爲懷孕及照顧年幼子女而停工一段日子。雖説近年職場觀念已經較開放和兩性轉趨平等，覺得女性婚後或生育後生產力下降、生活重心不在工作上，或者不會盡力為工作付出等已經屬於古董級想法，但經歷「空窗期」的求職者仍要回應面試官各類問題，包括家中情況是否已經得到適當處理而不會影響工作？如何裝備自己重新適應職場？等，以證明自己已經準備好回歸職場，並能夠適應即將變化的生活步調。

被炒/裸辭

在你的CV裏面，如果兩份工作之間有一段時間的「空窗期」而你沒有寫明任何原因（例如工作假期或家庭原因），面試官就很有可能就這段時間向你查問。一般上原因可能有兩個， 一是你被炒了，二是你裸辭了。遇上這兩種情況， 面試時切記必須留意答案的合理性。

如果你是被炒了，就需要解釋原因。如果是一些不可抗力的因素，例如所在的行業因疫情導致經營困難、公司需要裁減人手甚至倒閉等等，相信是非常合理的理由。如果不是， 就得好好想清楚原因。裸辭亦是同樣道理， 但要解釋的可能更多，包括爲什麽會選擇裸辭？前公司有什麽難以忍受的地方？一不小心，你的答案可能會讓對方覺得你考慮不足、做決定不謹慎、抗壓力差、對工作有可有可無的態度等等。較為容易讓人接受的答案，建議大家可以解釋因爲在職的時候較難休假去參與面試，亦未能專心工作或求職，與其兩面都無法專注，因此先辭職是一個較爲負責任的做法。