很多企業面對如何聘請和挽留人才的難題。近年有人力資源報告指出除薪酬外，退休保障亦是員工決定去或留的其中一個重要考慮因素，因此有些僱主會透過強積金平台為僱員作出自願性供款，協助增加其退休保障，以挽留員工。
何謂自願性供款？現時的強積金制度，僱主須為僱員作出5%的強制性供款，而有關入息上限亦設定為每月3萬元。「自願性供款」一般是指僱主或僱員在強制性供款以外所作的額外供款。假設僱員的月薪為2萬元，任何高於1,000元強制性的僱主供款，便屬僱主自願性供款。
僱主獲享效益
僱主的強制性及自願性供款均可申請扣減稅項，上限為僱員年薪的15%；若公司以挽留人才為主導，作自願性供款時可考慮設「供款比例」條款，即是僱員服務年期愈長，僱主自願性供款比例愈高；僱主另可考慮設「歸屬比例」條款，當員工離職時，所得的僱主自願性供款最終累算權益將按其服務年期而定，香港常見的「歸屬比例」為僱員工作滿一年可獲得10%僱主自願性供款，滿兩年獲20%，如此類推。
員工是公司的寶貴資產，為吸引和挽留人才，僱主可積極考慮以自願性供款作員工福利，此舉既可增加僱員對公司的歸屬感，又可為僱員的退休生活加添保障。
佳節將至，筆者在此謹祝各位聖誕快樂，新年進步。