常見面試問題5：上一份工點解離職？/ 點解想離開公司？
離職的原因有很多種， 但基本上可以分為兩大類， 被逼離職和自願離職。
被迫離職（裁員）篇
被逼離職都是一些較現實的問題， 比如公司倒閉、公司裁員、公司業務縮減、欠薪等等原因。當離職是必須的，因此如實表明原因就可以了。 不過，若是公司裁員並非裁掉所有員工，那麼你面試官可能會進一步詢問：為何被裁的是你？求職者應該盡量將導向與工作表現或能力無關的方面， 比如部門的業務或工作內容縮減等等。請緊記別回答因為自己薪金或職位較高所以被裁，會給人一種力有不逮、或者原來的職位有點多餘的感覺。
自願離題篇
如果是自願離職，比如工作沒有挑戰性、沒有晉升機會、薪金福利不如預期、不習慣公司文化等等，回答的時候需要注意以下兩點：
1. 真實性
當你想離職，自然對公司或職位有不滿意的地方，但又怕直接說出心底話會惹面試官反感， 最後說得不清不楚，避重就輕，反令面試官覺得你在遊花園。因此即使在經過修飾下，亦應盡量使答案具真實性，讓人覺得真誠且信服。
2.避免過分抱怨
即使不滿意前公司，你需要做的是陳述事實，而非抱怨和攻擊。在給予例子支持你的離職想法後，可以說明自己曾經做過甚麼努力去改善情況， 但事與願違只能另覓機會，比不斷吐槽舊公司舊人事來得成熟理智。
常見面試問題6：點解想加入我哋公司？
顧名思義，面試官主要想透過這面試題目了解應徵者為何選擇這家公司，或者對公司是否了解。如果你真的非常心儀該公司，當可如實道出你的理由，但很多時候應徵者對面試公司可能沒有特別喜好，只是剛好有合適空缺便提交申請，緊記千萬別如此回答。緊記這條面試題目最在乎包裝。
面試大公司可以籠統一點回答，例如有完善制度、可以學習，事業上有較大發展，工作環境較穩定等等。如果是一家小公司，則可表示可以學習的範疇較多、工作有更大靈活性，業務有更大的增長空間等等。如果想表現誠意，則可以在面試前多留意公司的網頁、新聞、社交媒體帖文等等，看看公司有沒有一些特別的政策、企業社會責任項目、業績、產品或宣傳策略，便可以循著這些方向思考有沒有值得稱讚，並和自己希望入職拉上關係的地方。
常見面試問題7：點解你可以勝任呢份工？ / 有咩值得我請你？
當應徵者聽到這個問題， 千萬不要一口氣將自己CV內的威水史統統說一遍。面試官透過這條面試問題，非為你有多厲害，而是你有多合適。面試最重要的目的是要證明你和該職位的匹配度高，而非整體學歷和工作能力有多厲害。
面試前，就應該多作思考，例如可以翻出招聘廣告、細閱當中的要求。一般招聘廣告中會提到工作內容，先拋開沒有做過的事，你必須顯示以前的工作或學習經驗，與當中某些工作內容相關， 而且曾經出色地完成，以增加面試官對你能夠勝任該工作的信心。
除了工作內容，招聘廣告一般會描述理想候選人的其他能力要求，包括學歷、語言能力、使用某些特定軟件或應用程式的能力，以及個人性格特質。面試前，應徵者應該針對這些要求，並選擇一些你完全匹配或有實質例子證明的部分進行說明。
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作者Rebecca Lau是星職堂創辦人，從事人力資源管理，在職場打滾多年，專注於年輕人就業和探索自己的職涯發展。星職堂提供多種職涯諮詢服務，歡迎電郵至 [email protected]。 FB: Singjikacademy / 星職堂