最近有位HR朋友分享了他公司一位同事的辭職個案，因為最後鬧得非常不愉快，值得在這裡和大家探討一下。
轉工「彈出彈入」，最後得罪全村人？
K小姐在該公司工作8年，表現深得上司賞識，每年加薪和花紅都獲較佳的待遇。兩人的關係非常密切，亦師亦友。
去年2月，公司的競爭對手向K小姐挖角，願意多出50%月薪挖K小姐過檔。K小姐心動了，除了優厚的條件，K小姐覺得在現公司工作已經頗長時間，希望跳出舒適圈挑戰自己。她第一時間和上司表達辭職的想法，但上司聽到後無法接受。她和K小姐說希望盡可能挽留她，會和公司爭取將她的月薪調高至接近競爭對手的出價，同時答應再讓她晉升一級。
上司最終成功說服了公司，但需要K小姐簽保證書，承諾在未來2年不會離職。K小姐當下覺得公司有誠意，欣然簽了文件繼續留下。但在6個月後，又有另外一家公司向K小姐挖角，這次K小姐又萌生離職念頭。K小姐發出正式的辭職信給上司和人事部後，上司容忍不了K小姐的出爾反爾，結果在兩個月的通知期内，每天都在找她工作的錯處，並向K小姐表示一定會找到她工作中的錯漏，然後讓公司辭退她。故事的結尾只剩4個字：不歡而散。
轉工未必可回頭，最緊要諗清楚！
K小姐似乎對於離職的處理不太妥當，缺乏思考。先不論誰對誰錯，作爲對自己負責任的人，建議大家在決定要往外闖之前，都必須先做一些綜合判斷、深入思考，多問自己一些假設性問題。包括：
1.原工作不過不失，我是否要離開這個舒適圈？
2.甚麼才是使你想離職的根本原因？這是否可以被增加的薪金、職位晉升等取代？
3.如果你的上司挽留你，你會接受嗎？甚麼條件才會接受？
4.當你最後決定接受挽留，留在原來的公司，下次出現甚麼機會你才會再考慮離職？
就算多麼想離開，都不要做壞自己品牌！
在職場裡， 我們就是自己的品牌。由進入職場開始，我們遇到的每個人，接觸的每件事， 都是一個寶貴的機會讓我們打造自己的品牌，令它更有價值。不時我們會聽到一些非常不愉快的離職故事， 究竟同公司分手仲可唔可以做朋友？ 就像一段戀愛關係，辜勿論最後誰對誰錯， 怎可全身而退，並留下一個好印象才是功夫，這樣才不會把自己多年辛苦建立的品牌輕易摧毀。
作者Rebecca Lau是星職堂創辦人，從事人力資源管理，在職場打滾多年，專注於年輕人就業和探索自己的職涯發展。星職堂提供多種職涯諮詢服務，歡迎電郵至 [email protected]。 FB: Singjikacademy / 星職堂