檢討法定最低工資水平的公眾諮詢期剛於本周二結束，社會最大討論是工資水平的調整幅度及檢討機制應否改為「一年一檢」。
回看設立最低工資的目的之一，本是確保勞工可透過其薪金收入以滿足自己及家人的基本生活需要，及使勞工的薪金達到社會認同的水平。然而，最低工資設立至今逾十年，本港在職貧窮問題依然嚴重。根據《2020年香港貧窮情況報告》，在政策介入前，在職貧窮人口高達80萬5千，意味基層無法自食其力脫貧，即使多努力工作也落入貧困。
雖然現時推行的在職家庭津貼有助改善在職貧窮問題，但訂立合理水平的最低工資仍是解決在職貧窮的根本方法。
若以社聯2005年「香港基本生活需要研究」為基礎計算最低工資水平：按當時本港每戶平均有3.1名成員計算，一個三人家庭的每月基本生活需要預算為9,004元，每名勞動力應有5,391元的收入才能應付家庭開支。計算通脹因素及住戶人數的變化後，2022年一個住戶的每月基本生活需要預算應調整為12,271元。把勞動力人口的變化納入考慮後，每名勞動力應有9,367元的收入才能勉強應付家庭的支出。
因此，我們建議最低工資水平應為每月9,367元；以每月平均工作26天，每天工作8小時，最低工資水平時薪應為45元。
另外，最低工資委員會每兩年檢討最低工資的水平，但政府去年鑑於疫情嚴重打擊經濟而凍結最低工資，即在「兩年一檢」機制下，37.5元時薪已維持了4年，未能追上通脹。若不再調整水平，只會令生活困苦的基層雪上加霜。事實上，每年按通脹調整一次，才可有效確保有關水平不會落後於通脹。
除最低工資外，過去亦一直有團體推動生活工資運動，認為工資除了應維持基本需要外，亦應讓人可以過著一定質素的生活。根據海外社會推動生活工資運動的經驗，生活工資的水平一般高於最低工資。生活工資運動鼓勵良心企業參與，亦倡議政府帶頭於公務員及公營服務的僱員推行。
基層勞工一直為香港社會作出重要貢獻，理應得到合理回報。
上調最低工資