近年失業率低企，面對人才荒問題，最頭痛是僱主。幸而來自內地的人才正好替僱主舒緩壓力。上周末，筆者向數十名來自浙江大學到港交流同學講解內地人才在香港找工作時，哪些行業較具競爭優勢。管理顧問素來是本地大學生夢寐以求工作。但很多管理顧問公司卻喜歡招聘內地人才，因大部分管理顧問項目在內地執行，香港的生意漸少。私募基金都招聘不少內地人才，因香港的deal少之又少。
十多年來在港新上市企業絕大部分來自內地，它們聘若干數量內地人才。提供企業融資服務的公司也偏向招聘具內地背景人才，甚至跨國投行企業融資部門中、高層員工也是內地人佔大多數。因在港上市內地企業數目眾多，證券分析及投資者關係很多時偏向招聘內地人才。筆者強調不要因此向內地人才產生敵意。他們到港有創富作用。假設僱主在港找不到合適人選，可把工作崗位調到其他城市。如香港非賺錢福地，人才會來謀生嗎？