香港政府近年大力宣傳粵港合作，其中一項大灣區香港青年實習計劃已在2020年推行，各位讀者打算畢業後到內地工作嗎？在香港求職都是寫簡歷，然後投簡歷，在內地，很多大機構都會採用內推制找人，這與我們傳統的認知有些不同。
本地有句老話叫「識人好過識字」，這句話用來形容內地的招聘現象最合適不過。在小小的香港，大專院用大概二萬多元的薪資請個大學畢業生，一般能收到三四十封的申請；中國地大脈搏，誰不想在大廠工作？這個情況下，HR的郵箱很容易收到雪花般飄來的簡歷，根本沒可能逐一查看，因此鼓勵內部推薦為HR 製造方便，是一個很有效的方法。問題來了：如果我誰也不認識，怎樣才能得到內推的機會？一些求職平台如中國領英、微信都設有內推群組， 有興趣的讀者可以在網上找找這些群組，了解更多。
反過來說，如果已經在內地工作的讀者們，有沒有為其他人內推的機會？有些公司設有內推奬金：如果同事推薦的人才獲得面試的機會，舉薦人就可得到現金獎勵，具體金額視乎申請職位的高低，最少也有500元人民幣，奬金是挺誘人的。如果內推入職第一個成功，第二個也成功呢？某些機構設有內推榜單，公開機構的「內推第一人」，聽說《字節跳動》內推第一人，一年就成功推薦600人入職，內推獎金達三十萬元。這種內推工作挺麻煩的，不是跟HR說幾句話便算：我們拿到別人的簡歷之後，還要去機構的招聘系去找有沒有相關的職位；另外，個人收到的簡歷的數目也是有限的，於是有些人會在淘寶等平台賣一下廣告，說說自己公司有什麼工作機會，吸引求職者找你。
如果在內地工作的讀者有興趣，想跟其他人分享一下自己工作的機構環境，目前有什麼空缺的話，歡迎告訴我，我借這個平台給大家轉發資料。