聖誕節至農曆新年期間，通常是就業市場淡季；本想休息一下和家人外遊，但這個情況在香港已不再復見。
香港步入人才荒多年，對人才需求愈來愈強勁。人才當然不愁寂寞，應常收到獵頭人的電話。故此在跳槽時所要求的加薪幅度普遍超過30%，有些更高至50%。若加薪超過20%，對很多僱主而言已經「牙痛咁聲」。
近期處理過幾個個案，雖然僱主發出聘書，卻未能達到求職者加薪的要求而拉倒。坦白說，要透過獵頭人處理的個案絕非容易，若干職位懸空半年或以上，僱主也未願高薪挖角，仍然苦等！不過某些僱主在挽留人才時方肯大灑金錢，加薪超過50%去阻止人才跳槽。
作者被譽為「職場大師」，現任及曾任本港三所大學的校董。