筆者和勞工福利局長孫玉菡及副局長何啟明。
上周末，筆者應邀出席香港特區成立二十六周年慶祝酒會。跟去年比較，最大的分別，當然是沒有了社交距離措施，大家毋須再戴上口罩，見到很多老友記笑容燦爛，言談甚歡！在過去一年內，社會走出了疫情陰霾，少了無謂的政治內耗，讓特區政府可以集中精力，去解決若干纏繞香港多年的深層次問題，例如人才荒。特首李家超在去年公布的《施政報告》中提出一系列的「搶人才」措施。各相關部門全速有序地配合執行落實；筆者大膽敢言，其高效乃歷屆特區政府所未見！
從勞工及福利局局長孫玉菡的網誌得知，「高才通計劃」反應踴躍，至6月中已接獲超過34,000宗申請，批出約23,000宗申請，其中已有7,000多名獲批人才抵達香港。獲批申請人中，A類、B類及C類的比例為16% : 56% : 28%。A類申請人中，約18%為年薪1,000萬元或以上，屬公司主席、董事長或高管。獲批的個案中，約四成為30歲或以下(95%為50歲以下)。人才清單涵蓋的專業由原有13項增加至51項，並即時應用於「優秀人才入境計劃」(優才計劃)、「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」。出席酒會時，遇上勞工及福利局副局長何啟明，他主動催促筆者去聯繫商界，到內地大灣區由香港合辦的大學「搶人才」。我告訴他已準備組織金融界的僱主去參觀香港中文大學(深圳)，他回應還未夠，也要聯絡各行各業。是其是，非其非；本屆特區政府在「搶人才」方面的言和行，都充分表現出解決人才荒和人手不足的決心，確實值得一讚！ 作者現/曾任香港四所大學的校董，被譽為「職場大師」