「賦權」(Empowerment)，即是賦予權力，意指一個人或一個社會群體(Community) 透過學習、參與和合作，獲得掌控自己相關事件的力量，從而提升個人或社會生活質素。但有多少人知道「賦權」的真正意義？又有多少人能真正實踐「賦權」？作為社企微型森林 (MicroForest) 的創辦人，我深知道「賦權」對一班基層媽媽和婦女們是多麼重要，它不但能夠改變生活，更能改變生命。所以，我把「賦權」視為我們機構最重要的核心價值， 並開展了「生命轉化計劃」。
要懂得掌控和拓展自己的生活，就要擁有知識和技能。在「生命轉化計劃」中，媽媽學員們學習園藝設計知識，親自設計和創作不同的「微型森林」藝術品；又學習演說技巧、實習如何帶領工作坊等，從中培養解難能力、創造力、團隊合作......這些都是可轉移的技能(Transferable Skill)及終身受用的，可在職場和家庭等不同的場合運用，例如：演說技巧能讓她們更懂得與同事、朋友、家人、導師等溝通，建立良好關係。這些賦予媽媽能力去面對和處理不同的情況，提升個人成就感，更重要的是她們從計劃中獲得自信，發掘自己的價值，有能力為自己的將來作好準備，重投社會。
名片背後的肯定
與一般婦女相比，基層及單親媽媽較容易被標籤為「師奶」、「黃臉婆」。雖然她們可能沒有專業背景、學歷不高，而且大半生都為兒女奔波，忙於照顧家庭，很容易與社會脫節；但她們卻不甘現狀，自强不息。微型森林提供的培訓能讓她們成為「微型森林」設計師及工作坊導師，而接觸的客戶則有企業CEO、公司經理、中小學生、殘疾人士等。這既為她們增加了有尊嚴的工作機會和經驗，也突破了社會和生活上所給她們的枷鎖，找出自我價值和尊嚴，成為有能力的人。因此，我們會特別為媽媽導師和設計師印製名片。雖然只是一張小小的名片，但所印的是對她們的一份肯定，鼓勵她們走出框架。
還記得有一位媽媽導師曾與我們分享，她於「見家長」時，遞給班主任一張她的名片，班主任表現得十分驚訝，因為班主任自己卻沒有一張名片呢！她的孩子在旁看到，也為媽媽感到驕傲。那位媽媽導師描述這個故事時候，笑容滿面，那一刻我們看到的是一份自信。媽媽是孩子的榜樣，影響著他們的成長。為了擁有更好的生活，我看見一班媽媽在計劃中認真學習，執起已放下很久的筆，不斷努力，不斷突破自己。大家互相鼓勵，互相扶持。在「生命轉化計劃」中，我見證著媽媽們的成長和改變。
我希望有更多社會人士，不論僱主或培訓機構，能夠給予在職媽媽或基層婦女更多機會，例如提供託兒服務，使她們可以專心上課或工作，能夠有「平等的機會」去學習，發展自我。當有很多人說香港缺乏專才的同時，亦不妨鼓勵僱主提供更多家庭友善的政策，可容讓在職媽媽享有彈性的工作模式，使她們可以一邊照顧家庭之餘，亦可於工作崗位上一展所長。最後亦希望大家能放下對基層婦女們的標籤，給她們多一點支持。
周彩紅 微型森林創辦人