筆者和金融發展局剛卸任的主席李律仁資深大律師(中)及現任行政總監區景麟博士(左)合照。
感謝政府的信任，筆者再獲香港金融發展局委任為人力資源小組成員，繼續參與全面研究金融服務業的人力資源發展策略，以促進金融人才的供求雙方協作。根據政府統計處公布2024年9至11月就業人士月入數據，「金融及保險業」從業員的月入中位數依然冠絕所有行業，為38,400元，大幅拋離第二位的「公共行政、社會及個人服務業」(26,600元)。
早前有團體進行追蹤研究，發現本港擁有大學學歷人士的月入中位數由2002年的36,982元，下降至2022年的34,849元，20年間跌幅達5.8%！同期間，持有專上學歷人士的數目大增，應是影響薪酬的因素之一。2002年本港擁有專上教育程度的人數，佔總人口的比例為20.5%；2022年則上升至34.5%。在過去20年，一些高增值行業的工作機會亦顯著上升。2002年，從事金融、保險、地產及商用服務業的人數共441,305人；2022年，則上升至757,460人，增長高達70%！其實，擁有高學歷人士薪酬下降的原因，很可能是筆者常常強調，在法定最低工資推行後，僱主實行「拉中補下」的薪酬政策。用法例強迫僱主向某些低增值工種，以高於市場定律而加薪時，僱主如何承受這筆額外負擔呢？高層員工往往是企業營運和生存的關鍵所在，而且供應一向緊絀，需求卻十分強勁，僱主很難以低於市場水平的工資挽留他們，最終無可奈何地削減中層員工的加薪幅度。
設立法定最低工資後，每年在中層員工的加薪幅度上削減少少，不知不覺間累積多年，便會見到「拉中補下」的結果了！筆者想再次強調，社會必定要關顧低收入人士，解決他們的貧困問題；但以立法方式強迫僱主向一些低增值工作加薪是愚蠢的做法！有效的方法是透過教育、再培訓、發展高增值產業與及社會福利，而不是擾亂市場秩序。