根據2021年人口普查，撇除外籍家庭傭工，本港有超過三十萬少數族裔人士，佔全港人口4.1%，其中南亞裔人士所佔比例較多，而南亞裔年輕一代雖在港土生土長，擁有中英文讀寫能力，亦有較佳的教育機會，但整體勞動人口的就業狀況有不少限制，多為非技術工作，好些收入微薄。
目前政府和社福界都有各種不同計劃協助少數族裔職志發展及就業，但成功與否很視乎僱主的取態和支援。在下月初社聯的「S+高峰會暨博覽」，就有環節探討如何在香港栽培多元種族人才，講者包括政府部門，企業和社福機構的代表，其中一位是巴基斯坦裔，在香港土生土長的消防員：簡澳沙瑪(Mohammad Osama)。
簡澳沙瑪投身成為消防員至今已四年，與隊友相處融洽，經常分享和講解少數族裔文化，而每當隊友工作接觸少數族裔人士時遇上不明白的情況，也會向他請教。他透過各種工作與活動認識到不同社群，不但能為言語不通的同鄉服務，更成為少數族裔與華人之間的橋樑。
消防處亦在基礎訓練教材及試題加入中英對照，並且容許以英語作答，方便少數族裔應試。截至今年2月，消防處有18名非華裔人員，為增強同事的文化敏感度及共融工作環境意識，有定期會議及舉辦講座和經驗分享會，促進少數族裔的平等權利，建立多元共融的工作環境。
事實上，香港作為國際都會，少數族裔的多種語言能力和和文化有著獨特優勢，只要有適切的教育和就業機會，同樣能為可持續發展作出貢獻，共同構建包容、公平和多元的香港。
巴基斯坦裔消防員簡澳沙瑪與隊友相處融洽。