2021年人口普查顯示，香港有約62萬少數族裔人士，其中超過7成年齡介乎25至54歲，處於勞動力的黃金時期，是香港勞動力的寶貴資源。然而，由於文化差異等種種原因，容易令僱主對聘用少數族裔人士卻步。
社署的「少數族裔社區大使計劃」和社聯的「少數族裔專業培訓計劃」聘請少數族裔在社會服務單位和商界工作，透過職場師長制度、中文在職培訓課程，以及定期的多元文化節日聚餐等，讓他們在工作中感到被接納及肯定。這兩項計劃共有82名少數族裔參與，超過7成參加者已經工作一年。
在香港土生土長、菲律賓籍的Isaiah，近年以「少數族裔社區大使」身份在元朗青少年外展隊工作，協助策劃一系列專為少數族裔及本地青少年舉辦的活動。他積極的態度和對工作的熱誠不僅得到上司讚賞，也為中心注入新活力。這次工作經驗更激勵他深造成為專業社工，為社區服務做出更多貢獻。
施政報告提出延續「少數族裔社區大使計劃」。除此以外，仍需投入更多資源提升主流服務機構聘用少數族裔的信心，例如設立職場師長制度，提供定期的中英語和技能培訓課程等。這將有助社福界吸納更多少數族裔員工，為社會的共融和多元化進一步鋪路。
營造一個共融的工作環境對鼓勵少數族裔加入職場至關重要。社聯將於今年年底出版《構建共融工作環境實用手冊》，整合經驗和智慧，幫助各行業增強聘請少數族裔的信心和能力，讓他們能夠積極貢獻社會，共同建立一個關愛共融的香港。
少數族裔專業培訓