由於市場嚴重欠缺人才， 不少僱主花了頗長時間，也未能填補職位空缺。如某大跨國保險集團花了9個月時間，仍未成功招聘一位負責產品開發的經理。期間它們雖然最少三次發出聘書，當中一位求職者有其他選擇而放棄受聘；另外兩位求職者也因所要求工資較該保險公司願意付出的為高而談不攏。
事實上，職位長期懸空，絕不健康，會進一步削弱成功招聘機會。因為業內求職者會產生疑問，為何某公司職位懸空太久？是否該公司工作環境欠佳？久而久之，人手不足必引致現職同事工作量增加，從而催化他們的離心，進一步加劇流失率，形成惡性循環。
作者被譽為「職場大師」，現任及曾任本港三所大學的校董。