我要照顧父母，是否要辭職？
相信這個問題，纏繞過不少家有長者的朋友身上。眼見父母身體狀況一天比一天差，送他們到老人院或聘請看護嗎？莫說不少人有財政壓力，即使負擔得起，也不放心，畢竟重病或臨終這段路，也希望自己與他們一起走過。台灣有一位金融才俊管國霖(圖)，在50歲事業如日中天之年，毅然辭去外資銀行董事長一職，就是為了照顧93歲患病的爸爸。他說台灣也有不錯的護老院，但數目少，人手也實在不足；想聘請有質素的照顧者，市場上也沒有足夠供應。他是幸運的一群，有錢，但仍然無法找到合適的人去照顧父親，剩下的出路只釋放有自己，全職照顧爸爸。踏入全職照顧者這條路，他才發現所承受的壓力比想象中大得多。他深切體會到作為老人家至親的，最重要還是與臨終的父母多聊天，多陪伴，締造一個愉快和溫暖的氛圍，而不是每天陷於一個照顧病人的高壓環境，自己難受，病人也不好過。在台灣，每年就有13萬人為需要照顧至親選擇離職。
從社會層面而言，面對人口老齡化，出生率低，未來必然會出現更少年輕人，照顧更多的長者。如果無法讓人安老，年輕人選擇離開職場的話，社會損失的是勞動力、稅收，甚至反過來較年輕的一群因為沒收入，身體變差，成為社會需要照顧的對象。台灣有此情況，香港如是。社聯在2019年的調查發現，兩成的在職人士是護老者，即是每月需要80小時以上去照顧家中長者，當中多於一半更是夾心照顧者，即是又要照顧家中孩子，又要照顧老人家。這班在職護老者中，有四成半出現不同程度的情緒問題，需要求診。在此情況下，有約三成的受訪者會選擇轉職，有三成會由全職轉為兼職，更有三成會離職，目的都是希望可以照顧家中老人家。
即使選擇成為全職照顧者的管國霖，他表示讓他重新選擇一次，而又有合乎他標準的護老服務的話，他不會選擇辭職，而是希望以工餘時間跟父母享受有質素的相處。這也關係到一間公司是否有體貼的政策去讓這班在職照顧者好好侍候患病的父母，下期與大家分享。