在辦公室裡，「聽話」從來都有兩種。第一種是，你認同你老細的做法，認為他的安排可行和合理。於是你選擇跟隨他所要求的路線和做法予以配合。這種「聽話」當然最理想不過。沒有衝突，上下目標一致，大家齊上齊落。
但更多的「聽話」，都是勉強而為的。你壓根兒不認同上司的做法，好一點的狀況是，你大概只是對他的處理手法有懷疑，覺得如此安排最後不會得出好結果；更差一些的情況是，你認定你老細的做法直情是「心地唔好」，甚至有違道德。倘若放任下去，不但禮崩樂壞，而且會釀成災難。不過，飯碗攸關，儘管你明白，乖乖聽話配合必然是錯，但犯不著抗命，得罪老細也不見得有好下場，所以還是勉強聽話，即使及後搞出一個大頭佛，也是老細們自己的事了。
第二種的聽話，相信是大部分打工仔都有面對的情況吧。以「唔得罪老細」為大前提，這是多年以來的職場生存之道。不過這幾年，社會風氣有點改變。從前「唔得罪老細」可以大概保命，現在單單這樣，恐怕還未足夠你保住飯碗吧。你只是乖乖聽話做自己事，在今天許多老細的眼中都仲未夠；他們要求你表忠，要求你義無反顧地撐自己，哪管這樣代表著，你要違背常理地講些不合邏輯的說話，表達一些連自己也覺得低能的意見。你選擇得聽話，就要聽到底，容不下有半點自由意志。
近年的職場，也越來越流行篤灰。你選擇靠向上司的一邊，要表達忠誠，最直接的做法就是出賣幾個身邊友好。將篤灰的文化「美化」成正義，並且會獲得加許獎勵，是近年很多位高權重的人的慣常手法。你連自己同僚好友都能出賣，這樣才夠忠誠。做不到嗎？那你還是不夠聽話，你的飯碗嘛……好自為之吧。
當「聽話」要聽到這種程度，到底還有沒有著數？你的目標只是想保飯碗，簡簡單單的「做自己嘢」，也不想影響到人，更加不想出賣身邊友好。早一段時間的習慣是，只要你不要明目張膽地頂撞上司，凡事低調一點，面對具爭議的事情，讓自己隻眼開隻眼閉，飯碗就得以保存了。但時代在變，人事也在變。現在的文化，是永遠嫌你表現得不夠忠心，做得不夠盡。單單是聽話，還足夠你們自保嗎？
人在職場，時時刻刻都在博弈。能保住飯碗的，永遠是因為你在團隊中那不可代替的價值。可憐的是，聽話從來不屬於這種價值之一。以前的文化，大家都比較溫和包容，你聽話不搞事，人家也不會對你太差。但近年嘛，文化改變了很多。到底是好像從前般聽話有著數，還是永遠都有人嫌你不夠聽話，大家其實都心裡有數吧。