平機會主席陳章明表示，過去三年，平機會共收到二百三十三宗涉及性騷擾的投訴，數字有上升趨勢，加上不少受害者不願意講出或公開事件，性騷擾問題實際情況或更嚴重，其中職場是個嫌疑場地，職場性騷擾時有聽聞。
有次閒談，女性朋友提及她公司一位男同事，在工作期間，男同事突然隔著公司座位的隔板，一聲不發地竊看凝望著她，起初她並未為意，但注意到後，便忍不住的問他：「有甚麼事嗎？」那男同事才好不情願的把視線放回工作文件上。後來她發現，原來她並非公司裡唯一有此遭遇的人，其他女同事也遇過該男同事的「凝望」，大家覺得無奈卻不知如何是好。
職場性騷擾問題令人關注，有公司為保障員工，出奇招引起員工對職場性騷擾的關注。美國網絡串流影片公司Netflix早前提出相關禁令，除非對方主動提供，否則限令員工不可對望超過五秒、擁抱太久或詢問同事的電話號碼。性騷擾從來都比性侵更難定下界線，兩者對望共多少秒或擁抱多少秒才會被定為過久，更是難上加難。要執行上述禁令有實際難度，但若這「五秒」警示提高人們對職場性騷擾的關注，多加警惕，從而防範未然，可算是抵抗性騷擾的第一步，意義深遠。
回說香港，《性別歧視條例》仍有很多漏洞是早前的檢討並未觸及，政府是時候重新檢視，讓法例與時並進。
作者簡介：
劉聖雪(Dana Lau)，新民黨青委會副主席(會員)及社區發展主任。先後於香港大學及香港中文大學醫學院參與幹細胞研究及鼻咽癌研究工作；現修讀法律博士。勇於創新，敢於嘗試，熱愛挑戰，相信能憑信心超越界限。
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