我原以為政府不會再提供保就業計劃，因為消耗的資源龐大，而且難以公平分配而造成浪費和錯配。但最新公布失業率從3.9%跳升至4.5%，下一次公布的失業率無可避免會進一步攀升，政府結果還是推出新的保就業計劃，但規模卻比2020少超過七成，預算只有310億。
新計劃堵塞了上一次的漏洞，一些不受疫情影響，甚至受惠的行業例如物業管理和超市，這次便不會獲得補貼。而且計劃的目標是保住中低層職員的飯碗，只為月薪3萬元以下的僱員提供每月8,000元補助，我認為這些目標和改動都是正確的。
我也認同部分批評認為政府反應太慢。政府維持看到數字才如夢初醒的特性，第五波疫情始於12月底，在1月下旬已經爆發得比以往任何一波嚴重，如果能早兩個月推出，能夠救到的企業應該會多些。以我們集團的情況看，2、3月的生意最嚴峻，估計4月已經有所回升，如果能夠捱過2、3月的企業，可能已經不太需要政府幫。
保就業較消極和被動
計劃不一定幫到中低層打工仔。如果公司如果要節省成本，也可以將較高薪的員工減薪至3萬元以下，而裁掉原來3萬月薪以下員工，以維持中低薪員工的數目。而且同一個行業，願意付較高薪酬的公司，獲得的補助就可能比對員工刻薄的公司少。
我認為保就業也是比較消極和被動的做法，讓缺乏競爭力的公司苟延殘喘多幾個月，最後倒閉了還是幫不到就業率。倒不如鼓勵有競爭力，能創造價值和善用資源的公司增聘員工，這對就業市場的幫助更大，政府資源花得較少，而且對市場的扭曲也較少。