上班族升職加薪，往往由上司或老闆單方面決定，而這些決定都帶點主觀成分。難怪有人說，識做事不如識做人。但不是每個上班族都精於擦鞋，擦鞋後自我感覺良好的人也不多。
要更好掌握自己的命運，創業是其中一個選擇，但某些行業例如銀行、電訊、鐵路公司等行業，由於資本密集加上有發牌制度，並不容易自己創業。而且做老闆也不是為所欲為，甚至可能面對更大的壓力，不一定適合每一個上班族。
求職擇業跟市場營銷有點相似，營銷要選擇市場和突出差異性，打工要選擇工種和突出個人優勢。我認為首先要做容易量度成果的工作，例如營銷和銷售等工作，能從銷售數字量化成果，可以減少上司的主觀判斷。
第二是要選擇加入企業核心競爭力部門。雖然每個部門甚至每個員工也有其重要性，但每個行業和企業的核心競爭力都不一樣，某些部門總是比其他部門更重要。以餐廳為例，廚師便比服務員重要，如果食物質素不佳，即使服務和環境多好，也不會很多人幫襯。
第三找到自己在企業內的獨特性，而這對企業的經營有其重要性。這些獨特性不一定是甚麼特異功能，我入廣告行的時候，很少人擁有兩文三語的能力，我能說普通話已經很獨特。而且我讀統計系的背景，也令我比一般廣告人對數字敏感，在經營管理上有優勢。
當然良禽要擇木而棲，選擇公司要有實事求是的企業文化，不然還是墮入識做人比識做事重要的境地。