最近在大學擔任職涯咨詢的時候，遇到了A和B兩個學生。
A同學是學系裏被歸類為菁英的學生，因此學系安排了一系列針對性的workshop和模擬assessment centre 幫助他們熟悉行内一些較前列公司的入職面試，希望讓他們更容易取得offer。學系的做法當然非常貼心，但似乎未能得到A同學的關注。活動當日我負責5位同學，其中A同學遲遲沒有出現。因爲機會難得，學系的同事致電給他，得到的回覆卻是來自懶洋洋的語調，表示自己今天沒空出席，對話中不但沒珍惜這次機會，不覺得這些活動對其有何重要，亦沒有對浪費了學系資源感到抱歉，言語間更將自己缺席歸咎學系在活動前沒有電話或電郵提醒。
之後我在一場普通的單對單職涯咨詢遇到了同學B，一般來説職涯咨詢我會問對方對將來進入職場有甚麽想法，還是希望繼續進修等，以便了解其取向和提供建議。但整場咨詢下來， 我聽到最多的是我父母覺得我應該加入甚麽行業、我問同學打算找哪類公司的工作機會，卻一直沒有提到自己的想法。
這兩個同學令我幻想，如果他們繼續抱持這些想法和態度發展下去，就會演變成職場上兩類你非常不想遇到的同事，職場巨嬰和永遠沒有自己想法的人。職場巨嬰一般非常沒有禮貌和基本待人接物的技巧，自視過高，不接受批評和不願意跟別人學習。而沒有想法的同事，不但無法為團隊貢獻，組織能力和解決問題能力也比較低。
當然這些做人態度和思考模式一般是從小到大培養的，能否改變就看你自己能否發現問題，也就是首先需要有自省的能力。我發覺非常多成功的人都具備自省能力，因此他們能盡快發現自己的問題，並作出修正。那麽當他們有目標想要達成的時候，通常能有效率的往前邁進並且不會偏離航道太遠。
無論是進入職場還是作爲一個成年人活在這個社會，軟技巧都比個人能力來得重要。無論你能力有多高，如果沒有適當的軟技巧，你會發現你一般只能當個個人貢獻者，而無法加入甚至管理一個團隊，甚至晉升到某一個層級想要再往上也很困難。而同時不同的人會從他們的角度給你很多意見或建議，但我們必須懂得進行分析和思考，才知道哪些可以採納哪些聽聽就好。最重要的是，就算你只是學生，但已經是正在接受高等教育的人，你需要為你的決定和行爲負責。因爲你的決定和行爲代表你自己，也正向別人反映出你是一個甚麽樣的人。