舊愛還是最美？對現職公司不滿意， 是否應該重返舊公司？
最近和一些舊客戶飯聚，他們都在上年底或今年初轉了新工作，現在卻都不約而同訴苦， 說新工作並沒有想像中美好， 更萌生如果當初不離職，或者現在想回去舊公司的念頭。 重返舊公司並不是新鮮事， 但離開了再回去是否一個正確的決定？作出如此決定前又應該考慮什麽因素呢？
新工作是否只是適應不良
如果激發重返舊公司的念頭，是因爲在現公司工作得不如意，那麽你首先應該好好分析現狀到底出現什麽問題。當一個人跳出舒適圈並加入一間新公司，十居其九都會有不適應的情況，所以先不要幻想加入新公司後必然心情愉快。
不適應的情況有很多， 可能是與上司/同事的磨合、工作習慣差異、工作時間或密度有改變、工作内容和期望有落差等等。 在新公司遇到不如意，第一步應該問自己心理是否未有放開接受轉變，應多給自己時間適應，分析自己覺得不適應的原因。如果條件可行， 可以嘗試與人力資源部或上司討論， 看看有沒有空間可以改善或作出調整。一般來説， 我認爲頭1至2個月不適應的程度最大， 如果經過2個月的努力後仍然覺得新工作未如理想， 方認真考慮需要另覓工作。
回去舊公司的動機是甚麽
即使決定因爲新工作未如理想而想另覓工作，重返舊公司也不是唯一的選擇，那麽你還是想回去的原因是什麽呢？是舊公司真的有回去的理由， 還是找工作累了不如選一個方便的出路？
最簡單的判斷方法， 就是先想想你當初想離開公司的理由是什麽。 如果你覺得不滿意的原因仍然存在， 那麽你回去之後又能夠待多久？會不會很快又萌起想離開的念頭？如果離開舊公司的原因沒有改變， 現職公司又非常確定自己想離開， 倒不如繼續找尋下一個機會。
前公司或上司是否有相同意願
有時候， 即使你有重返舊公司的念頭，而舊公司的確還沒有聘請到合適的人選，也不代表舊公司願意重新接納你。畢竟你的離職已經是事實，而你的公司或上司可能已經接受並打算聘請其他人，單單只有你自己的意願也未必能促成這件事。
另外， 公司在你離職後可能已經對該職位重新評估， 所需要人才的學歷經驗和公司的預算可能有所不同。同時也難保部門内工作分佈是否在你離職後曾經進行重組和整合。在這樣的情況下， 即使你離職的時間不長，該職位和你離開的時候也已經有所轉變， 因此公司或你的上司是否願意重新聘請你， 或者你又是否願意接受有關轉變再回去，也需要考慮。
做好心理準備
就算雙方都有意願， 重返舊公司你可能需要克服一些心理關口。 有客戶分享過，決定回舊公司前會想很多。例如舊同事會怎麽看自己？舊公司或上司對自己會不會有特別期望？自己回去之後能不能比之前做得更好？如果回去之後突然有其他更好的機會出現怎麽辦等等。 因此在做任何決定之前都應該想清楚，有充足心理準備，以免自己很容易又感到後悔。畢竟職場上很多機會也只有一次， 要對得起自己之餘， 也應該讓別人有信心對你的決定有信心。