薪酬調查結果出爐最高超過5%！加定唔加考起政府？

上周（16日）薪酬趨勢調查委員會公布調查結果，本年度公務員高、中、低層的加薪淨指標分別為4.01%、4.32%、5.47%。該結果引起社會譁然，原因是自2月底公布新一年財政預算案後一直到5月初獲立法會三讀通過期間，由過去兩年延續到本財政年度的過千億赤字一直引起大衆及立法會議員的關注，其中一個討論重點是政府可以進行甚麽措施開源節流以改善財務狀況，當中有建議是公務員需要凍薪甚或減薪。當該建議一直被放上枱面討論時，突然殺出薪酬趨勢調查委員會的調查結果竟然和大衆討論背道而馳，甚至加薪幅度還不少的時候，的確會引起大家的驚訝。

薪酬趨勢調查委員會的調查每年進行，主要根據私營機構內3個薪金級別，由去年的4月2日至今年的4月1日的變動，計算出薪酬趨勢總指標。今年所收到的數據則是來自約113間公司，合共計算13.4萬名僱員而得來。雖然調查結果為公務員樂見，但實際上調查結果只是政府考慮最後加薪幅度的六大條件之一，其他五大條件包括香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整的要求、及公務員士氣。針對社會對調查結果的反應，政府已率先放風未必會跟足進行加薪。因此，最終加薪幅度如何仍然是未知之數。

撇除政府財政亮紅燈不説，香港的經濟情況在疫情後才迎來大挑戰，在人工成本高踞不下的情況下，各行各業面對艱難的營商環境，同時無論房地產和股票市場表現一般，在這樣的社會氣氛下作出較市場預期高的加薪顯然被認爲偏離現實。

可能你會問，公務員加不加薪和我有何關係？香港政府作爲全港最大僱主，加薪幅度不但會直接影響絕大部分政策和内部管理貼近政府操作的公營機構、非政府機構(NGO)，以及院校、醫療機構等公共事業板塊，亦會間接成爲各大私營企業的加薪參考數據。而中小微企若不跟隨，薪酬水平則會與上述僱主產生明顯差距，使挽留員工變得困難，可能要改善其他員工福利作爲補充。

加薪對打工仔來說絕對是美事，但政府的最終決定具指標性作用，對公共財政壓力、商界成本等都有一定影響。今年政府應如何處理公務員加薪問題，著實考起官員的政治智慧。