之前曾經寫過很多篇文章有關面試的技巧，但有咨詢人向我表示就算看了多少文章，到外面參加不少教授面試技巧的精讀班，面試還是每每碰壁。雖然每個人去每個面試，失敗的原因可能永遠沒有辦法知道， 但我還是想客觀一點告訴大家，面試失敗的原因未必代表你不夠好。
1. 企業文化
每個企業都有不同的文化，在招聘員工的時候企業也會在企業文化適應和塑造上尋找合適的員工。我聽過有中資背景企業在港招聘的時候，偏向選擇過去曾在其他中資企業工作，或者工作上曾與國内有相當多交集的應徵者，認爲他們會較容易適應企業文化。此外我也接觸過一些公營機構，他們卻希望找一些從來沒有政府或公營機構工作經驗的人加入。雖然應徵者可能有文化衝擊，但卻希望這些新血的加入為機構帶來商業機構的管理模式提供效率。
2. 與主管和團隊的契合度
無論一個員工有多麽高的學歷和匹配的工作經驗，不少公司都非常注重應聘者和未來主管和團隊是否契合來為應聘者評分。以前曾經遇過一個説話非常直接，甚至有點粗魯的部門主管，因此在面試時都會觀察一下應徵者能否適應這種溝通和管理模式才會安排加入其團隊。另外也曾經聽過一個IT公司在聘請團隊員工的時候，特別希望找一個協調和溝通能力比較好的應聘者，因爲團隊内技術能力強的員工已經太多了，現階段找一個軟實力較强的人加入才是首要。
3. 穩定度
每招聘一個員工，公司要考慮的是花出去的招聘成本能否讓員工在公司内待得夠久。如果公司能提供的就業環境和員工的需求匹配，員工就能在公司内繼續發展；反之的話員工很容易就會萌生去意。因此在面試中面試官有時會問應徵者在下一份工作中追求的是什麽， 從而看看應徵者需要的和公司能提供的是否匹配。比如應徵者想要接觸專業中的不同部分，但招聘崗位的工作内容剛好比較單一，那麽應徵者加入公司後穩定度便較低。又例如應徵者前一份工作如果是因爲工時太長而離職，希望找尋較能平衡工作和生活的崗位，而公司的空缺剛好不是這一類型的崗位，那麽面試官就不會選擇這位應徵者。
有些人在面試失敗後會感到非常氣餒，但在這篇文章中我希望告訴大家有些時候面試並非比賽，最後能否取得工作offer可能無關你的學歷、經驗和面試表現，因此就算沒有取得offer也無須太怪責自己。