香港人要Work-life Balance唔要錢？2022年僱主品牌調查出爐！
近日一間國際人力資源機構Randstad發佈了2022僱主品牌調查。其中一個較特別的調查結果，便是Work-life Balance(工作生活平衡)在近10年來首次超越薪酬福利成爲員工價值主張(Employee Value Proposition, EVP)的首位。
員工價值主張(Employee Value Proposition, EVP)指的是企業為了吸引和留住人才，向員工提供和在企業文化中標榜的一籃子賣點。在今年的調查中，排名一至十的員工價值主張分別是Work-life Balance、薪酬福利、財政穩健、長期就業保障、良好培訓、良好工作環境、職業階梯、强大管理、良好聲譽和工作地點，説明大部分公司會提供這10個條件來吸引和留用員工。最近10年，薪酬福利排名第一未曾動搖，但隨著近年Work-life Balance的概念越來越獲得打工仔關注，加上全球疫情對個人分配工作和工作以外的時間觀念有根本性的改變，不少企業都開始採用多種措施來配合員工的想法和取向。
企業願意提供，而員工又是否真的需要這些呢？員工對理想公司的頭10個評核因素順序為Work-life Balance、薪酬福利、財政穩健、就業保障、良好工作氛圍、職業階梯、良好聲譽、有趣的工作内容、在家工作的可能性及對社會的貢獻。不少條件和僱主傾向提供的都有重叠，證明部分僱主都相當清楚員工對一間理想公司的要求。
兩個排名看似配合， 但另一個排名則顯示公司和員工看來還是有一定程度的同床異夢。 原來員工對Work-life Balance有强烈需要，雖然看來企業也願意提供，但原來在員工眼中看來還是遠遠不夠。這個排名名為在員工眼中香港僱主願意提供什麽條件，其中Work-life Balance只排第8，而在家工作的可能性更排第10。這個排名説明即使企業自認爲有提供或相對注重Work-life Balance，但在員工角度卻遠遠追不上他們要求的水平。而調查同時顯示，去年有62%的受訪者能夠在疫情下實行在家工作，但今年已跌至35%，説明香港不少企業似乎並不打算將在家工作模式恆常化，並逐漸回復至疫情前的工作模式。
另一個有關Work-life Balance的特別發現是，不同年齡層的僱員對改善Work-life Balance似乎有不同方法。18歲至41歲的僱員群體會嘗試減少超時工作以達致理想中的狀態； 而年齡較大的僱員，則會通過爭取靈活工作時間來達致平衡。