煤氣剛過去的情人節前夕，聯同香港失明人互聯會舉辦「看得見的甜蜜」蛋糕製作比賽。
美國總統特朗普剛上任便簽署一連串行政命令，其中涉及取消「多元(Diversity)、公平(Equity)、共融(Inclusion)」(DEI)相關措施，隨之而來有些國際大型企業如連鎖快餐店、社交平台集團等相繼宣布放棄DEI目標，外界擔心DEI理念未來會否被忽視，甚至被推翻。
我認為大家不必過分悲觀，DEI理念最初由美國開始萌芽，當地通過《1964年民權法案》後，於不同界別推展多年，已成為不少人基本價值觀。再者，不少企業經過多年努力，於多元方面的目標已達標，這些成就都不是一下子可以改變。更重要的是，已有不少企業表示會繼續堅守DEI承諾，例如有國際超市企業的董事會便否決了停止DEI的提案，並指出多年來有賴DEI措施吸引優秀人才，提升營運績效。
至於香港，也有很多企業一直堅守DEI理念，煤氣公司也是其中一員。於剛過去的情人節前夕，公司便聯同香港失明人互聯會，舉辦「看得見的甜蜜」蛋糕製作比賽，由視障人士及其伴侶組隊製作蛋糕，公司也派出情侶和夫妻檔義工協助賽事。公司希望讓視障人士及其照顧者的溫馨被社會「看得見」，促進和諧共融。
時至今日，企業的DEI政策更成為國際ESG披露要求，其中上年成立的全球工作小組—「不平等與社會相關財務揭露框架工作小組(TISFD)」，目的就是更有效地揭露與不平等相關的風險和機會。相信DEI理念已植根於不少企業的核心價值中，要逆轉亦並非易事。